生而為女，我該抱歉？？

小編想起之前求職面試的時(shí)候，碰到一個(gè)孕婦也來(lái)面試。

當(dāng)時(shí)真的很詫異，畢竟她的肚子已經(jīng)很顯懷了，看著有5、6個(gè)月的樣子。

不過(guò)復(fù)試的時(shí)候，就沒(méi)再見(jiàn)過(guò)她.....

拋開(kāi)孕婦的能力不談，從公司的角度出發(fā)，老板在考慮求職者的時(shí)候，無(wú)外乎是從為公司創(chuàng)造的價(jià)值以及雇傭你所花費(fèi)的成本出發(fā)。

不能等業(yè)務(wù)剛熟悉，就去休產(chǎn)假，那不如一開(kāi)始就不招......

但是，在這種現(xiàn)象的背后，不可否認(rèn)的是：女性陪筆試、陪面試、陪實(shí)習(xí)，最后卻為他人做嫁衣。

今天，我們來(lái)說(shuō)說(shuō)女性在職場(chǎng)遇到的不公平待遇。

92年出生的我在外面找工作受歧視

每一家的面試官都喜歡問(wèn)年齡多大，有無(wú)男朋友，是否結(jié)婚生子？

本來(lái)覺(jué)得也沒(méi)什么特別的，直到遇到了說(shuō)話(huà)直的面試官。

竟然說(shuō)，你那么大年齡還沒(méi)結(jié)婚。萬(wàn)一錄取了你，你做一段時(shí)間就結(jié)婚，然后休婚假，休完再休產(chǎn)假公司不就虧了？

或者你做一年就回老家發(fā)展，對(duì)于你們這個(gè)年齡的女孩子公司都是不敢收的…

聽(tīng)到這些，雖然心里有數(shù)，還是紅了眼。

社會(huì)啊，說(shuō)男女平等，不過(guò)是從陽(yáng)光處拿到了樹(shù)蔭下罷了……

懷孕四個(gè)月的會(huì)計(jì)，申請(qǐng)調(diào)崗沒(méi)成功。

最近接到通知，接下來(lái)兩個(gè)月沒(méi)有休息，如果需要檢查拿假條走OA請(qǐng)產(chǎn)假。

記得剛?cè)肼毜臅r(shí)候還好，基本每周有一天休。后來(lái)慢慢的，休息時(shí)間越來(lái)越少，直到今年直接變成了朝八晚十的工作時(shí)間，多數(shù)情況是超過(guò)10點(diǎn)的，公司的業(yè)務(wù)做得越來(lái)越多，財(cái)務(wù)這一塊的工作量也隨之而增多。

孕前租住在公司樓上，下樓5分鐘。孕后家里讓回家住方便照顧，30公里，開(kāi)車(chē)50分鐘-90分鐘。

堅(jiān)持了幾天，覺(jué)得還是蠻累。孕期本就疲憊，每天對(duì)著一堆數(shù)字，每天兢兢業(yè)業(yè)的。這不前段時(shí)間，因?yàn)榻o客戶(hù)打款，多打了一個(gè)“0”，被老板一頓狠批，雖然追回來(lái)了，但也被罰了錢(qián)。工資本就不高，交完社保公積金什么都不剩，連房貸都快交不起了。

即便這樣，依然在堅(jiān)持。最重要的是擔(dān)心離開(kāi)案場(chǎng)一年后，找不回這種專(zhuān)心拼命的工作狀態(tài)，更擔(dān)心休產(chǎn)假期間被公司架空，回來(lái)也不好找工作......

孩子現(xiàn)在5個(gè)月，目前剛回到工作崗位...

記得臨近預(yù)產(chǎn)期的前一周，還奔赴在工作崗位上。

現(xiàn)在休完產(chǎn)假回到工作崗位上，卻處處施展不開(kāi)拳腳，曾經(jīng)的下屬，做著我的全部工作。在在考慮是否要辭職了。

想想自己還是蠻心酸的，即便是在休產(chǎn)假，也一刻不敢放松。

寶媽都知道，生完孩子的前三個(gè)月真的完全沒(méi)精力做其他事，每天都要不眠不休的（三小時(shí)喂孩子一次，睡不了整覺(jué)，精疲力盡）。

即便是這樣，我都是盡可能的邊照顧孩子邊工作，卻不曾想公司早已發(fā)生了翻天覆地的改變。

崗位被人頂替，與社會(huì)斷層那么久，想到再找工作，感覺(jué)沒(méi)有核心競(jìng)爭(zhēng)力啊……

為了工作，孩子的童年缺少了父愛(ài)母愛(ài)。

說(shuō)起來(lái)，我覺(jué)得自己很愧對(duì)孩子。

孩子的降生，本來(lái)不在我和老公的計(jì)劃中。

生了孩子之后因?yàn)闆](méi)法繼續(xù)工作，覺(jué)得孩子是負(fù)擔(dān)，就把孩子送回老家給父母，自己出去工作了。

當(dāng)然她們也是愛(ài)孩子的，只是生活所迫，自己的追求所逼。

直到上小學(xué)，孩子才被接回來(lái)，但是明顯和我不親，而且還有一身的陋習(xí)，和同齡孩子相比真的落了一大截。

每次教育他，還會(huì)被他懟，根本不聽(tīng)我們的教導(dǎo)……

難道我們生而為女，就是個(gè)錯(cuò)誤嘍？

前兩天還看到咱們的會(huì)計(jì)在吐槽呢，說(shuō)他們?cè)诼殘?chǎng)遭遇的不公平待遇。

從畢業(yè)找工作開(kāi)始，被各種質(zhì)疑。

有些時(shí)候，生為女生，我們也很無(wú)奈。

有些事情，我們好像確實(shí)做不了；有些事情，我們卻有力氣去改變。

拿28歲的會(huì)計(jì)舉例，小編是這樣認(rèn)為的：

底層會(huì)計(jì)，早結(jié)婚，早生孩子。28歲 結(jié)婚生孩子后，基本上會(huì)計(jì)工作可以隨便找。

如果是中層經(jīng)理，會(huì)比較尷尬。28歲若未婚未孕，受歧視很?chē)?yán)重，即便有所謂的cpa，帶來(lái)的作用也不會(huì)很大

如果是高層財(cái)務(wù)，講真，28歲能應(yīng)聘財(cái)務(wù)總監(jiān)級(jí)，你真的是非常牛逼了。

所以，要么30歲變得超級(jí)厲害，要么趕緊早點(diǎn)結(jié)婚早點(diǎn)生孩子，還有競(jìng)爭(zhēng)價(jià)值。

其實(shí)由于“刻板印象”，也有很多女生自覺(jué)弱勢(shì)，因而對(duì)自己放松要求。

現(xiàn)實(shí)中，既有用人單位對(duì)女性過(guò)度苛責(zé)，也有女性對(duì)工作不負(fù)責(zé)任。

可能有的人會(huì)說(shuō)，誰(shuí)不想變成職場(chǎng)精英，但現(xiàn)實(shí)是：各種各樣的事情在阻擾我的腳步，白天工作，晚上加班。根本沒(méi)有自己的時(shí)間。

這些都是借口，找對(duì)方式方法，才能一勞永逸。

對(duì)于會(huì)計(jì)來(lái)說(shuō)：核算報(bào)表時(shí)，你可以使用“好會(huì)計(jì)”，能夠同時(shí)掛6個(gè)輔助核算項(xiàng)的智能云財(cái)務(wù)，節(jié)省你的工作時(shí)間；檢查賬套、查缺補(bǔ)漏，你可以使用“好會(huì)計(jì)”，一鍵期末結(jié)轉(zhuǎn)、智能賬務(wù)檢查；關(guān)于稅負(fù)測(cè)算、稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)分析，“好會(huì)計(jì)”依然可以幫助你......

如此一來(lái)，你就有了更多的個(gè)人時(shí)間，去充實(shí)自己，升職加薪、穩(wěn)固地位、實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)，都不在話(huà)下。

總歸一句話(huà)，性別歧視更多的還是針對(duì)能力不夠出眾的人，如果你的實(shí)力很強(qiáng)勁，工作怎么會(huì)不好找。